一．部门工作协作
领导对给下属安排的工作不能及时掌控
跨部门的业务流程不清晰，扯皮、推脱责任说不清
随时发起，打破壁垒，高效协作
协作流程图形化，全程直观透明
过程如实记录，跟踪回溯非常方便，避免扯皮现象
可组建团队协作空间，展现成员协作过程，进度可见

二．反应速度
政令计划下达逐级衰减，信息传递不准确
信息上传不及时，面对市场变化很难调整策略。

三．文化建设：
部门分支机构多，使得凝聚力降低
总部关怀很难到达每个分支机构，一线员工容易缺乏归属感
统一认知，增强凝聚，共同发展
建立网上员工俱乐部等论坛，方便员工进行跨机构沟通，增强亲切感
建立内部期刊，宣贯组织文化，让员工认同组织价值观和愿景目标，愿意与组织长期发展

四．制度执行管控
制度很多很规范，没人记得很清楚。执行力差,“特事特办”情况多
审批层级多，周期长，签字速度慢，影响业务进展
规范流程，网上审批，高效决策
使用“表单+流程”方式，把现有制度转化为固化可视审批流程，审批权限自动控制
取消纸质单据，统一审批中。网上审批不受时空限制，大幅缩短审批周期

五．知识共享：
重要业务文件由业务骨干保管，离职等因素容易产生损失
资料文件分散保管，查找、学习困难、新人融入慢
知识缺乏统一管理，成功经验难以复制。
集中管理，安全共享，方便学习
知识一体化管理：采集、存储、整理、传播，四联动，实现知识资源一体化管理
单位、个人文档管理，阅读、下载、修改权限共享设置
“推拉”结合：将组织化的知识推送与个人订阅有机结合，辅助组织打造学习型组织。

六．效率成本：
您经常不能立即找到要找的办事人员，或者别人抱怨找不到您；
向下级单位收集报表时打电话、发传真通知、催办同一件事情
日积月累的资料打印、邮寄、传真、电话费用是不是一个天文数字；
网络在线，突破时空，省时省力
实时在线，邮件、短信信息推送提醒。手机、网络远程异地随时办公
减少使用传真方式，网上填写、提交汇报资料，减少长途电话沟通
提升工作效率，降低人力成本，提升企业竞争力！

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